就业市场歧视不仅只是女性 看全部

李俊 楼主
阿尔钦说过,竞争是歧视的同义词。在真实世界里,只要竞争存在,歧视无处不在。因此,所谓的歧视,无非就是竞争的准则。就业市场也是如此,有学历的歧视没学历的,学历高歧视学历低的,当然也有性别的歧视。

很多女性抱怨就业市场对她们歧视,从而让她们无法实现所谓的“男女平等就业”。有的女性说,各项条件都符合招聘要求,仅仅因为自己是女性,就只能与这个工作机会说“再见”。很多女性都有这样的感受,有些单位虽然不会在招聘章程里注明只要男性,但依旧会在简历筛选、面试环节有所侧重。

西北大学的一位同学说:“女性承担了生儿育女、繁衍后代的职责,是对全社会的贡献,应当在女性就业中给予政策倾斜。除了一些需要强体力劳动的岗位之外,大部分工作男女的差别并不大,女性一样可以胜任很多工作,甚至要优于男性。不应当从起点处就设置障碍,让女性处于更加弱势的地位。”实际上,很多用人单位并非故意歧视女性,而是根据实际工作岗位的需求进行权衡的,这是根本原因。如果某个岗位,女性创造价值比男性更高,用人单位就肯定选择女性而放弃选择男性。

就业市场并非只是对女性歧视,同时对男性也有歧视。我们能发现社会上有一些岗位,往往只招女性。这是不是对男性一种歧视?一些岗位要求应聘者必须有本科学历以上,甚至重点大学或者研究生学历,这是不是一种学历歧视?

就业市场不仅有性别歧视,也有年龄歧视,学历歧视等。就业市场存在歧视并不可怕,关键就是歧视的准则是否合理。要知道,企业追求的是利润,而不是理念上的“道德关怀”。要得到用人单位接受,就必须给人家创造市场价值,否则用人单位就是用很现实的方式裁决。

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2017-6-12 18:07:04


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